| 基本的定義 | 解決や回答を必要とする事柄、現状における不具合や障害 | 取り組むべき目標として与えられた事項、達成すべき使命 |
| 語源・成り立ち | 「問う」＋「題」→「問われるべきテーマ」 | 「課す」＋「題」→「与えられたテーマ」 |
| 時間的視点 | 主に現在すでに存在している状態を指す | 主に未来に向けて取り組むべき事柄を指す |
| 主体性/客観性 | 客観的に存在する事象として扱われることが多い | 主体が意図的に設定するものとして扱われることが多い |
| 性質のニュアンス | 消極的・否定的（解消すべき「マイナスの状態」） | 積極的・肯定的（達成すべき「プラスの目標」） |
| 結びつく動詞 | 発生する、起きる、解決する、解く、指摘する | 設定する、与える、取り組む、達成する、クリアする |
| 複合語の例 | 問題点、問題意識、問題行動、問題児 | 課題図書、課題曲、重点課題、自由課題 |
| 問題解決プロセスでの位置づけ | プロセスの初期段階（問題の発見・認識・分析） | プロセスの後期段階（課題の設定・遂行・達成） |
| ビジネス文脈での例 | 品質問題、人事問題、資金問題 | 経営課題、人材育成課題、中期経営課題 |
| 教育文脈での例 | テスト問題、生徒指導上の問題、教育問題 | 宿題・課題、研究課題、教育課題 |
| 社会・政治文脈での例 | 社会問題、政治問題、環境問題 | 政策課題、社会的課題、国際的課題 |
| 学術研究での使い分け | 研究問題（research problem）：解明すべき謎や疑問 | 研究課題（research topic）：取り組むべき研究テーマ |
| 対応する英語（一例） | problem, issue, question | task, assignment, challenge |
| 図表などでの表現色（一般的） | 赤系統（警告・注意喚起） | 緑系統（前進・成長） |
| 解決・達成の目安 | 解消されると「ない状態」が理想 | 達成されると「ある状態」が理想 |
| 主な使用場面（例） | 会議での問題提起、テスト作成、障害報告 | 業務指示、目標設定、研究計画立案 |
